1. 中年職場危機已經提前到來
中興員工的跳樓事件想必大家都已經看到了，華為清理35歲以上員工的傳聞更是不絕於耳，無論真相是什麼，每個人都會面臨一道坎，那就是中年危機的提前到來。 以前的中年危機是40歲到50歲職場人才會遇到，現在隨著互聯網席捲一切，中年危機至少提前了5-10年。 無論承不承認，職場對於年齡大的人是殘酷的。 無數的招聘要求都是要求年齡35歲以下，如果35歲之前還沒有混到一定的職級或者取得一定的成就，那麼等待著你的將是殘酷的中年。 你不敢失業，也不能失業，更不能轉行，因為沒有人會輕易接受你，除非你創業，但是創業談何容易。
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就算是我本人所在的一線互聯網公司，35歲以上的員工佔比極低，除非是部門高管，極少見到中年同事，90%都是20多歲的年輕人。 而就算是我認識的幾個中年同事，也時刻面臨著被幹掉的風險，因為壓力時刻存在。 就像我們部門負責某平臺的同事，大促考核要求是5000萬，做不到就走人，這就是真實的職場生涯。
2. 迎接中年職場危機的手段
生活是殘酷的，“成年人的世界里沒有容易二字”，我們在面對這種殘酷的時候必須提前做好準備，這也是我寫這篇文章的目的。 我們都說狡兔三窟，就是說在面對事情的時候一定要有後備手段。 我給出的應對危機的建議就分為四種。
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1） 盡可能在工作之外學習第二技能，而且這技能要儘可能獲取收益
舉個例子，我之前有個同事是負責市場的，但是她私下裡報班學的PS，後來在網上經常接一些承接頁或者廣告設計的活做，一開始水準一般，堅持鑽研了幾年，她現在接私活的錢都比工資高幾倍，對本職工作也有促進作用，現在算是本職和業餘工作雙豐收。 所以我建議大家盡可能的開闢第二技能然後創造收益，這樣能夠讓自己的職業風險降低很多，就像英語好的可以接書面翻譯; |
